539廠 上海航天電子539廠

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上海航天電子有限公司（嘉定那邊的，也叫539廠）怎么樣？

貢獻者回答這個公司的人力特別喜歡在網上暗中觀察，做水軍刷好評，在職員工在網上發牢騷都會被查水表，別被那些假東西誤導了。

人力在招聘的時候說的可好聽了，可實際上呢？加班費是一毛都沒有的，我們航天人干就完了，提什么錢啊這么俗呢。尤其一部，沒有華為的命得了華為的病。

【資料圖】

很多補貼逗李都是逗你玩的，能被領導拿走的全被領導拿了。剩下的你想享歲指肆受可以，前提是再簽個八年合同。青春易老，韶華易逝，八年你就廢在里面了，不用考慮跳槽什么的了。

每年離職率接近20%，幾乎都是當時懵懂簽下合同的外地畢業生，還有就是來這解決戶口的碩博生，解決完直接跳槽。對了在這里跳槽很墨跡的，80%的領導都會刁難你一圈，然后一兩個月才完全辦完手續，你的新東家估計都被拖黃了。

表現好給乎轎你升職？別做夢了。這個廠里的閑人關系戶多的是，你再努力也改變不了整體的效率低下，你在他們眼里只是一個隨叫隨到的苦力而已。

這個廠原名539廠，可見曾經是隸屬航天五院的，祖上曾經闊過。可后來這個廠在航天系統整頓的時候從五院轉到了九院，想抱九院的腿上市圈錢，結果九院把他們坑的不要不要。于是事與愿違，從此一落千丈。偷偷告訴你上航電在九院還算排在前面的企業呢，可見九院現狀有多慘。

注意公司名稱，是有限公司，也就是說進來是合同工，沒有編制的，你去XXX研究所才有可能有編制，別想太多了。新人來這里工作，既沒有事業編制的穩定清閑，又沒有民企的高福利高節奏，待個幾年就待廢了，你一輩子就爛在這里面吧。

所謂測試工程師，你的本質就是一個干粗活的測試工，隨叫隨到，還要面臨折壽的風險。每年都有幾個985211的本科稀里糊涂來做了這個。對此我只能說，這可能是他們一生中最不堪回首的時光。

里面很多技術落后外界很多年，因為航天器件對可靠性要求高，所以和外面的技術崗位是有很大落差的。嵌入式還在用單片機來搞，不用Linux因為復雜不可控。

在這里能學到一點東西，大概夠你學個一兩年吧，之后就沒啥可學的了，因為技術都外包了。而且你學的還是比較落后的東西。試想你在這里不自己學點東西，跳槽之后外面哪愿意要你。估計只能硬著頭皮從零開始學做銷售了吧。

嘉定屬于上海郊區，本來是很鳥不拉屎的地方，這幾年工業有所起色，慢慢進入人們視野。這里有很多嘉定本地人，他們是一個小幫派，開會都講上海話的。外地同學自己掂量吧。

這里的職能部門強力推薦，掙得還行工作輕松，早八晚四，他們過得才是真正滋潤的人生。

總之，上海航天電子有限公司是個超級大坑，有點想法的都不要來這，不要做失足畢業生。人力已經招不到人了，所以面試會很水，別腦子一熱就簽了。

看過的點個贊，合作。我想知道他們每年都忽悠了多少人，哈哈

有了解上海航天電子（539廠）的嗎 求高人說說里面的情況

貢獻者回答上海航天電子有限公司，招聘時的騙術】】】

上海航天電子有限公司，其實就是一個電子零部件的加工廠，它以前的名稱是上海科學儀器廠。以前的老廠區在嘉定區環城路1600號，現在已經搬到嘉定區葉城路1518號，一個非常偏僻的郊區。

這個公司的人員流動性非常大，現在他們采取的措施，不斷招人以便填補辭職員工空下來的位子。話說這個加工廠，基本上每個月都有很多人辭職。

現在談談人事招人時的騙術，主要有以下幾友雀點：

1、本科生實際書面工資只有3000元，碩士生實際書面工資只有4500元。

交完稅，扣完保險，本科生實際到手只有2000多元，碩士生實際到手只有3000多元。

（1)人力資源招人的時候，騙大家有額外的所謂的公司住房補貼500元。

其實這個本科生書面上的每月3000元、碩士生書面上的4500元是你一個月拿到的所有錢，什么公司的住房補貼、各項福利等等的都在里面。

交完稅，扣完保險，本科生實際到手只有2000多元，碩士生實際到手只有3000多元。

（2）他還會騙你說有什么配售房，大家千萬別上當。

所謂的配售房每年只有3套左右，而且都是給公司領導留著的。看看前面拿到房子的，那個不是公司的領導，敢問那些領導是真的需要配售房嗎？

就算你是公司領導，拿到配售房也是要和公司簽協議的，你這一輩子就爛在這廠里吧。

2、騙你說一年后會漲工資

（1）別做夢了，許多碩士生已經在539廠里工作3年，現在工資也就在6000元左右。

這點錢，在上海是高是低，各位自己掂量吧。

（2）在這個加工廠，加班是沒有加班工資的。

雖然合同上寫的是早上八點上班，下午4點下班，但是真實的情況是：許多人都要無償加班到晚慧告耐上8點左右的，因為有些活在規定時間內干好是應該的，在規定的時間內沒干好是要扣錢的。

這就導致許多人，周一到周五下班后繼續加班，周末也要到廠里加班，感覺整青春都貢獻給這個加工廠了，而實際的待遇卻讓人心寒。

3、招人時，騙你說崗位多么的好

（1）所謂的電子設計師，就是畫PCB。你要是會畫PCB在這廠里就不愁拉。

幾乎所有的電路原理圖，軟件代碼都是其它單位提供的。

539廠所有的工作，基本都是負責按照對方給好的原理圖生成PCB，畫好PCB，將PCB投到其它單位加工，拿到加工好的印制板，貼裝好元器件。而且很多貼裝元器件都是人工操作的，擦

（2）所謂的測試工程師，那絕對是個縮短壽命的崗位。整天在一堆巨大的高低溫機箱旁站著，噪聲達到一百多分貝，不死也整的你最起碼神經衰弱。

（3）這個加工廠里的很多東西都對身體傷害很大，因為有很多化學物質，對身體造成的傷害是不可逆的。只要來了這個加工廠，做“技術類”的活，這類傷害是無法避免的。

4、前兩年干的絕對是最粗的活

（1）就是領領元器件、跑跑腿送東西、找某某簽個字之類等等無意義的事。就算兩年過后，也最多是畫畫PCB之類的活。現在又很多專門畫PCB的公司，里面的大專生畫得要比539廠里員工畫的好的不是一點半點啊。

（2）剛進539廠和外面單位的差距還不是那么明顯，等到一年之后，那差距是巨大的啊。而且在這廠里感覺與世隔絕了，因為是baomi單位，你懂的。

廠里很多里想跳槽，無奈，在廠里呆得時間長了，什么技術都沒有了，想出去找工作也不太可能，結果就悲劇了。

5、最后，扯點題外的，就是在這廠里有兩個最顯著的特點：

（1）a、皮膚變黑：只要接觸工程的都很黑，可能頻繁出差曬的，

b、人變老：工作強度太大，把人當做機器使喚；

（2）牙齒變黃，或者壞掉：因為中午沒有休息時間前春，很多人吃完飯都不漱口。

大家再看到這個公司的招聘時，請謹慎考慮啊。

莫要一時著急，而陷入泥潭！

航天科技九院539廠地址

貢獻者回答航天科技九院539廠地址上海市嘉定區。拿旁上海航天電子有限公司（五三九廠），前身是上海科學儀器廠（又名：中國航天時代電子公司五三九廠、上海空間電子設備研究所），成立于1957年5月，原隸屬于中螞御國科學院上海分院，1967年劃轉至中國空間技術研究院。2002年11月根據中國航天科技集團公司《關于調整組建中國航天時代電子公司的決定》，整建制劃至中國航天時代電子公司，并以資產重組形式進入長征火箭技術股份有限公司，現錄屬于中國航天科技集團航天電子研悶敏巖究院（九院）。公司是我國最早從事航天產品研制，集研究、設計、試制、生產以及環模試驗為一體的航天高新技術企業之一。

求上海航天電子有限公司面試情況，機械設計方向，需要準備哪些？在線等

貢獻者回答【上海航天電子有限公司，招聘時的騙術---詳細介紹】（轉載）

上海航天電子有限公司，其實就是一個電子零部件的加工廠，它以前的名稱是上海科學儀器廠，也有叫五三九廠的。

以前名字一直叫廠，就是前幾年，才改叫公司。

這個公司的人員流動性非常大，現在他們采取的措施，不斷招人以便填補辭職員工空下來的位子。話說這個加工廠，基本上每個月都有很多人辭職。你可以問問，之前他們人力自己部門走了多少人。

現在轎圓談談人事招人時的騙術，主要有以下幾點：

1、廠區的現在地理位置、廠房情況

（1）現在的地理位置

以前的老廠區在嘉定區環城路1600號，現在已經搬到嘉定區葉城路1518號，一個非常偏僻的郊區。坐地鐵到市區最少要兩個小時，期間需要不斷轉車，并非如人力招聘時所說的:坐地鐵到市區轎段只要半小時，他說的那個半小時估計是到嘉定區的市區吧，呵呵。

（2）廠房情況

廠區只有兩幢辦公樓，一幢4層的綜合行政樓，一幢3層的"干技術活"的辦公樓（其中這幢樓的一半地方都是調試、貼裝元器件的地方，所以辦公室位置很有限），還有幾個機械加工車間等。

建議大家實地看一下，再考慮面試的問題。

2、詭異的合同

（1）半年試用期，半年見習期

五三九廠，實際的試用期是一年：半年的試用期，半年的見習期。

而且這一年時間，你要不斷寫小結，一堆領導寫評語打分，再拿給人力，最后人力愛給多少分就給多少分，這個意思就是：你得學乖，你得知道聽人力的安排，因為廠里有很多人力的暗箱操作，具體的大家自己打聽。

大家看看其它單位有這樣的嗎？幾乎所有的單位試用期都是半年，試用期完了根本不應該有什么見習期。

539廠這樣的一年試用期的做法，估計就是克扣工資的一種手段。

（2）合同90%是公司的利益，10%是員工的義務

可以打聽一下，539廠的合同，如果有認識正好還在廠里工作的，不妨借出來他的合同看一下，看看合同是不是90%公司的利益，10%員工的義務。你可以直接打電話問人力。

（3）不斷出新的規定

所有廠里的規定，基本都是人力定的，其實就是那幾個人定的。

規定基本每年都變，有時一年還變好幾次。 至于這些規定對哪些人有利，他們早就研究過了。

有人會問，難道沒人反對嗎？廠里就那么幾個人，所有的聯系方式（比如郵件等）都是實名，不管你通過什么途徑表達，很明顯你就是刺頭，下面等著被折磨吧。

3、實際到手的工資

本科生實際書面工資只有3000元，碩士生實際書面工資只有4500元。

交完稅，扣完保險，本科生實際到手只有2000多元，碩士生實際到手只有3000多元。

（1)人力資源招人的時候，騙大家有額外的所謂的公司住房補貼500元。

其實這個本科生書面上的每月3000元、碩士生書面上的4500元是你一個月拿到的所有錢，什么公司的住房補貼、各項福利等等的都在里面。

交完稅，扣完保險，本科生實際到手只有2000多元，碩士生實際到手只有3000多元。

（2）他還會騙你說有什么配售房，大家千萬別上當。

所謂的配售房每年只有3套左右，而且都是給公司領導留著的。看看前面拿到房子的，哪個不是公司的領導，敢問那些領導是真的需要配售房嗎？

就算你是公司領導，拿到配售房也是要和公司簽協議的，你這一輩子閉帆塌就爛在這廠里吧。

（3）539廠沒有員工宿舍。

你需要自己每月花1000元左右到附近租房子，并不像人力所說的有什么單身宿舍（具體某個帖子里人力馬甲的回復）。

加班宿舍倒是有，幾塊木板及石棉瓦搭起來的板房。要住加班宿舍，你得通宵加班，而且跑去找領導簽字。

4、騙你說一年后會漲工資

（1）別做夢了，一些碩士生已經在539廠里工作3年，現在工資也就在6000元左右。

這點錢，在上海是高是低，各位自己掂量吧。

（2）在這個加工廠，加班是沒有加班工資的。

雖然合同上寫的是早上八點上班，下午4點下班，但是真實的情況是：許多人都要無償加班到晚上8點左右的，因為有些活在規定時間內干好是應該的，在規定的時間內沒干好是要扣錢的。

這就導致許多人，周一到周五下班后繼續加班，周末也要到廠里加班，感覺整青春都貢獻給這個加工廠了，而實際的待遇卻讓人心寒。

中國航天有幾個院？每個院有哪些所？

貢獻者回答中國航天有十個院，分別是航天一院、航天二院、航天三院、航天四院、航天五院、航天六院、航天七院、航天八院、航天九院和航天十一院。

每個院有這些所：

1、航天一院：北京臨近空間飛行器系統工程研究所、北京航天自動控制研究所、北京航天長征飛行器研究所研究所、北京發射技術研究所、北京精密機電控制設備研究所、北京航天長征科技信息研究所、北京環境強度研究18所、航天材料及工藝研究所、北京航天計量測試技術研究所。

2、航天二院：北京無線電測量研究所、北京遙感設備研究所、北京無線電計量測試研究所、北京計算機應用和仿真技術研究所、北京機械設備研究所、北京環境特性研究所、北京電子文獻服務中心、西安長峰機電研究所、北京計算機技術及應用研究所。

3、航天三院：中國航天科工飛航技術研究院、中國航天科工飛航技術研究院動力供應站。

4、航天四院：西安航天動力技術研究所、湖北紅星化學研究所、西安航天復合材料研究所、陜西電器研究所、陜西向陽化工機械公司科技信息研究所、西安航天動力測控技術研究、北京空氣動力研究所、航天科技情報研究所。

5、航天五院：山西航天機電設備研究所、汕頭電子技術研究所、北京東方計量測試研究所、山東航天電子技術研究所、北京空間科技信息研究所、蘭州空間技術物理研究所、北京空間機電研究所、北京空間技術研制試驗中心、天津航天機電設備研究所。

6、航天六院：研究院下屬12家企事業單位，控股上市公司陜西航天動力高科技股份有限公司。

7、航天七院：該院下設六個工程設計所（含國外工程部）；一個環保研究所；二個中心（計算中心、環境監測中心）；五個設計分院；三個公司以及文印和檔案圖書館。

8、航天八院：導彈總體設計部（八部）、火箭總體設計所（805所）、衛星總體設計所（509所）、機載武器總體部（掛靠八部）、前核空間科學總體部（掛靠805所）、導彈總裝所（800所）、火箭總裝廠（149廠）、衛星總裝所（812所）。

9、航天九院：中央在編事業單位十院、13所、16所、771所、772所、776所、779所、704所劃歸中國航天電子技術研究院管理，航天時代電子公司及所屬165廠、825廠、693廠、539廠、200廠、289廠、230廠、7107廠、7171廠和其他控、參股公司委托中國航天電子技術研究院管理。

10、航天十一橘喚院：空氣動力理論與應用研究所（第一研究所）、空氣動力實驗與工程應慧伍掘用研究所（第二研究所）、風洞工程技術研究所（第三研究所）、技術基礎研究所（第四研究所）。

參考資料：百度百科-中國航天研究院

上海航天電子有限公司辭職要脫密么

貢獻者回答上海航天電子有限公司辭職需不需要脫密的要看該公司與你簽訂的勞動合同中有沒有對保密協議和競業限制約定，如果約定了，勞動者辭職是要脫密的；如果沒有約定，則不需要喚掘脫密。

一、脫密期是用人單位與負春擾有保密義務的勞動者在勞動合同或者保密協議中約定，員工在離職前必須提前通知用人單位的期限，該期限內，用人單位可以采取相應的脫密措施，如將員工調換至不需保密的工作部門等，以減少已獲知商業秘密的員工進一步接觸商業秘密的機會，讓員工脫離企業的商和森核業秘密。

二、脫密期規定最早見于原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》(勞部發[1996]355號)第二條：“用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過六個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中的相關內容”。

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