甄嬛傳怎么評價曹貴人 甄嬛傳中陰險狡詐的曹貴人

曹貴人是《甄嬛傳》中具有兩面性的人物。

一方面，她為人陰險狡詐，為了保全自己和女兒，依附于華妃，給華妃干了很多壞事兒。但是另一方面，導演和編劇也給予了這個人物一定的寬容，并沒有把她塑造成一個扁平的形象，她的身上有很多閃光點。

(資料圖)

身為破落戶家的女兒，曹貴人在后宮生存舉步維艱，但是她卻能夠成功抱到華妃這棵大樹，還打拼成了華妃身邊不可或缺的一員大將，多少是有兩把刷子的。

華妃能夠重用她，除了曹貴人本身智商高、會說話之外，還有一個很重要的原因，就是她很有職業素養。

一個有職業素養的員工，哪個領導不喜歡呢？曹貴人的職業素養，哪怕我們學到一點皮毛，也夠混好職場用的了。

01

低調，不搶領導風頭

曹貴人是鳳儀萬千的華妃娘娘身邊的軍師，重要性就相當于甄嬛身邊的槿汐，按理說是很風光的，但是她卻低調到了塵埃里，從來不跟華妃搶風頭。

曹貴人的低調首先就表現在平日的衣食住行中，她的日常服飾多以不起眼的灰色、藍色為主，首飾也就來來回回那幾樣，很不起眼，連住處都保持簡樸的風格。

除了吃穿用度，曹貴人還經常給華妃提供情緒價值。雖然計謀都是她出的，華妃黨的功勛章有她的一大半，但曹貴人卻時常夸華妃高瞻遠矚，有智慧，絕不居功自傲。

曹貴人這么做，主要是因為華妃這個領導太強勢，而且嫉妒心重，不太能容人，陪嫁丫鬟頌芝偶爾多說幾句話，她都很不痛快，更何況曹貴人。

選擇低調做人恰恰是曹貴人的聰明之處。既然不能換領導，那就選擇安分守己，隱藏鋒芒，最起碼能夠平安度日，保全自己和女兒。

雖然現代職場并不像后宮有如此嚴苛的等級制度，衣食住行都要小心周全，但是曹貴人的職場境遇我們普通人是能夠感同身受的。

我們在職場上不一定都能遇到甄嬛那樣的好領導，而且能走到領導這一位置上的人，大多性格強勢，不喜歡下屬搶風頭，有些領導甚至很忌憚有能力的下屬。

如果我們遇到這樣的領導，又不能換部門，該怎么辦呢？

曹貴人給我們提供了應對良策：既然不能改變環境，那就改變自己嘛。高調做事，低調做人，給領導面子。領導愉快了，工作環境變好了，我們每天的心情也會好，最終受益的還是我們自己，何樂而不為呢？

02

替領導解決棘手問題

華妃每每遇到難題，捅了婁子，都是曹貴人在收拾，曹貴人幫華妃處理了很多棘手問題，而且都做得特別好。

我印象最深的就是劉畚被抓到，假孕計策敗露的時候，華妃很慌張，想裝病并讓年羹堯幫她求情。曹貴人一聽就說不可，這畢竟是皇上的家事，年大將軍再牛也不好干涉吧。

她給華妃獻了一計：“皇上要罰娘娘，自然是因為娘娘有罪，有罪當罰，有功便當賞。娘娘此刻若能立下一件大功，將功贖罪，皇上有了臺階下，也能替娘娘堵住悠悠之口。”

其實曹貴人也看出來此時皇上根本不想嚴懲華妃，華妃只要能給皇上找個臺階，問題也就解決了。在曹貴人的提示下，華妃抓住了時疫這個突破口，立馬讓手下的太醫去偷溫實初的藥方，解了燃眉之急。

第二天早上起床，皇上跟甄嬛說的第一句話就是：“有罪當罰，不可輕恕。”那華妃要是立了功呢，那自然就該賞了呀。

可見，曹貴人腦袋有多靈光，皇上的意思都能揣測個七八分。

曹貴人不僅能幫華妃解決問題，而且還能解決棘手問題，難怪能成為團隊核心成員。

其實，老板雇用一個人，就是讓他來解決問題的，這也是員工最核心的價值。

也許有的人會抱怨，領導為什么把這么難的事情交給我做？我一個月也就拿這點錢。但是大家有沒有想過，解決問題就是我們的職責所在呀！

也許現在工資是低了一些，但是我們可以換個心態，把目前的工作當作鍛煉，主動去承擔更多更難的工作，等到能力提升了，漲工資或者跳槽也會變得更容易。

03

超強的情緒管理能力

拿破侖曾經說過：“能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的將軍更偉大。”

可見管理情緒有多難，能管理好情緒的人有多難得。曹貴人就是這種難得的人。

麗嬪瘋了之后，華妃聽了曹貴人的話在太后面前惡人先告狀，結果失去了協理六宮之權，想去見皇上都被江福海給攔住了，還好一頓冷嘲熱諷。華妃回宮后很不痛快，把曹貴人叫到身邊撒氣。

曹貴人進來后，華妃二話不說，薅一把扇子就扔到曹貴人頭上，把人家頭發都打散了。

華妃這種行為，換了別人很可能就大哭或者大鬧一場，但曹貴人沒有表露一點不快之色，還賠著笑臉說：“夏日炎炎，娘娘心中難免有火。只要娘娘能消氣，嬪妾愿意受一切責罰。”

之后還主動提出由自己出面幫華妃重獲恩寵，事成后，華妃也原諒了她。

甚至華妃想把溫宜留在身邊爭寵，曹貴人都能強忍住內心的怒氣，笑臉捧華妃：“娘娘如此厚愛公主，嬪妾心中感激。”但是她事后一直在籌謀，想盡辦法把女兒要回來。

曹貴人之所以能這么好地控制情緒，是因為她很清楚，情緒并不能解決問題。大哭大鬧一場，華妃就會原諒她嗎？就能把孩子還給她嗎？并不能。

話語權不足的時候，只能智取。退一步，事情就會有轉圜的余地。

職場大忌就是把情緒帶到工作中，因為情緒不值一分錢，過多的情緒宣泄還會讓人覺得你沒有本事，不夠專業。

尤其和領導發生沖突的時候，更是要冷靜對待，千萬不要一沖動就吵鬧，就拿辭職威脅，這樣吃虧的還是我們自己。

遇到問題時不妨先緩一緩，日后再想辦法，爭取將自己的利益最大化。

管理情緒，并不意味著慫。暫時的后退，是為了將來更好地前進。

曹貴人能有如此高的職場素養，根本原因就在于她知道自己的目標是什么。

她的目標就是在后宮這種險惡的環境中生存下去，保全自己和女兒，找機會升職，爭取更大的話語權。這和我們“升職加薪走上人生巔峰”的職場目標是一樣的。

但是，想要達到這樣的目標就意味著我們必須學會韜光養晦，積攢資本，等到翅膀“硬”了，自然就可以有更多的選擇。

如果你遇到了相似的職場困境，不妨學學曹貴人。

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