勤工儉學沖動離職 每人罰扣1000元……
每到暑假，不少學生都趁著兩個月的假期外出勤工儉學，一可“長長眼界”，二可“鼓鼓錢包”。殊不知，如沒提前做好相關的準備，率性而為的學生們可能面臨一些問題。近日，石家莊5名學生致電晚報，講述了他們在這個假期勤工儉學時遇到的問題。由于一位同學被商家辭退，一起來的另外4名同學臨時決定辭職，他們的沖動行為不僅給商家帶來不便，也因此被扣掉部分工資。“現在想想，其實我們當時確實有些沖動了……”楊同學說，這件事讓他們吸取了一些經驗教訓。
楊同學的離職申請“罰款”二字被改為“樂捐”。（受訪者供圖）
暑假勤工儉學 沖動離職被扣工資
(資料圖片)
楊同學是石市某學校即將步入高三的學生，她和其他4名同學想利用這個暑假，通過勤工儉學鍛煉一下自己。她和4名同學先后于6月27日、28日來到石家莊長安萬達廣場，找到這里的一家火鍋店打工。“我們去的這家火鍋店店長挺好說話的，看我們是學生，想勤工儉學，雙方很快達成了口頭協議，店里包吃包住，一個月3500元工資。”楊同學說。
在店里，5名同學的分工不同，他們各司其職。原本一切都很圓滿，直到7月25日，其中一位同學因工作與店方發生了不愉快。
據楊同學介紹，當時因人手不足，經理讓一起來工作的同學小李臨時調換到后廚幫忙洗碗，小李當時在忙自己的工作，并未按經理要求過去幫忙。下午，經理等人與小李再次溝通未果，小李認為自己沒錯，店方以小李不服從管理為由暫停工作。
面對可能要被開除的情況，小李同學將此事告訴了負責迎賓的楊同學，楊同學和其他同學認為小李受到了不公平待遇，他們找到經理，表示如果小李被開除，他們也要辭職。面對這些學生的辭職決定，經理表示，如果現在說走就走，工資一分錢都沒有。但學生們仍然決定要一起走。在當天正是上客高峰時段，經理發現幾名同學已經離開。
7月26日，幾名同學一起來到店里和經理說離職與工資的事情。經理表示，已經把情況向老板進行了匯報，在外地的老板表示等回來后解決。7月29日，該店老板與5名同學進行了溝通，最終該店老板對年輕人的沖動行為進行了處罰，表示未干滿一個月離職肯定會扣錢，但具體扣款多少，要等總公司決定。
7月31日，該店老板告訴小楊等幾名同學，按規定，除小李違規被開除外，其余四人因離職曠工罰款1000元，最終按照出勤天數減去遲到和相應的罰款發放工資。
5名同學認為罰款過多。由于入職雙方未簽勞動合同，同學們最終與店方達成妥協，他們按老板要求，4名主動離職的學生分別寫了離職申請。采訪中，記者看到，在小楊的離職申請上寫著：“我叫楊某某，因個人原因離職，于2023年7月25日19點離開×××火鍋店，本人因違紀接受火鍋店1000元罰款。”
記者看到，在小楊同學出示的這張離職申請上，最后的“罰款”兩字被劃掉，有另外的筆體寫上“樂捐”二字。“我寫的是‘罰款’，老板看后劃掉‘罰款’，給寫上了‘樂捐’二字，那不是我寫的，是他們寫的。”楊同學表示不解，“明明是店方罰款扣掉的1000元工資，我們都認了，為什么要改成‘樂捐’？”
通過幾名同學提供的離職申請，記者看到，個別同學被扣掉的1000元直接寫為“樂捐”，但多數同學寫的是“罰款”，之后又被涂改為“樂捐”。8月1日晚，5名學生分別收到了他們未干滿的7月份工資，被開除的小李同學反而拿到的最多，共計1934元，其他四名主動辭職的小伙伴因罰款，則分別只拿到1490元、1454元、1341元和1351元的工資。
8月17日上午，記者來到石家莊長安萬達廣場。采訪中，該火鍋店經理表示，幾名孩子介紹的情況基本屬實，由于他們是學生，當初沒有簽合同，但該給的待遇都按約定給了。“當時他們要辭職時正好是晚高峰時段，突然說走就走，也給我們店里帶來不小影響。現在的年輕人不能受氣，我告訴他們如果這樣突然辭職不干，沒有工資，他們還是直接走了。”火鍋店經理說。
當天，該火鍋店老板接受采訪時表示，這些高中生還是太不成熟了，但考慮到年輕人勤工儉學的初衷值得稱贊，最終還是按公司規定進行處罰后，支付了同學們剩余的工資。
對此，原本氣憤的幾位同學也表示，從這次打工中吸取了教訓。“家長知道后，也說我們當時太沖動了，受不了一點氣。現在想想，我們也有不合適的地方，今后再打工就知道該怎么做了。”楊同學感慨道。
律師：應確認用工單位的合法性并簽合同
河北博尚律師事務所翟志龍律師認為，學生利用假期學以致用，參與社會實踐，接觸社會活動，這對于增加社會閱歷和提高自身的綜合能力，為將來成功就業打下基礎，無疑是具有積極意義的，但同學們也要注意以下幾個問題：
在假期勤工儉學中，首先要確認用工單位的合法性。這包括確認用人單位的性質、資質、注冊登記、法人代表、所在位置等基本情況，是否具備工商管理部門頒發的營業執照，是否擁有固定的營業場所。如果沒有合法的執照、固定的營業場所等，一定不要同意工作，以確保自己的權益和安全。在此基礎上，要和用工單位簽一份合同，明確雙方的權利義務，書面約定工資是多少、何時發放等，以及工作時發生意外傷害的處理辦法。翟律師特別提醒，千萬不要怕麻煩，簽合同這一點非常重要，正規的用人單位是不會拒絕的。
另外，要切實履行合同約定，遵守用人單位的規章制度，一切按照規則行事，保持良好的合作關系，提高工作效率，保證工作的順利進行，避免出現不必要的糾紛和損失。雙方發生爭議以后，一般可以協商解決或選擇人民調解委員會等機構組織調解，如協商或調解不成，可直接去人民法院提起訴訟。
此外，翟律師表示，“樂捐”應當是建立在自愿的基礎上，本案中在沒有約定的情況下，以“樂捐”的方式少發勞務費不符合法律規定。
文/燕趙晚報融媒體首席記者 南開宇 實習生 劉旭陽
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編輯 靜靜 責編 李兵
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