老板要求干“私活”發生工傷不讓報
【資料圖】
明明是老板讓他干的活，發生傷害后，老板卻認為是“私活”，不同意申報工傷認定，對此，劉先生很是氣憤。
劉先生是一名刨工，平素廠里接到的精加工工件，都是由他加工的。因此，他也被工友稱為“老法師”。
可誰知道他這位“老法師”偏偏碰到了新問題。前不久，老板找到他，讓他用車床加工一個工件。雖然對車床略有了解，但畢竟沒有正規操作過。因此，在加工過程中，不小心被工件劃破了手。經過休息和治療，他要求用人單位申報工傷認定，老板卻說，他干的是私活，且車床也不歸他操作，發生傷害當然由他個人負責。劉先生說，明明是老板讓他干的活，動用車床也是老板要求的，怎么發生傷害了，老板就賴掉了？
上海市匯業律師事務所夏湧律師認為，這樣的事其實在企業中經常發生，比如，企業貨物到了，領導讓保安幫忙搬運，結果保安受傷，保安是不是履行工作職責？司機為了多運快運，把貨運到倉庫，幫助倉庫工人一起搬運，受傷了算不算工傷？
就法律界來說，也有兩種意見。一種認為職工雖然在工作時間和工作場所內，但他未履行本職工作責職而受傷，因此，不是工作原因導致的受傷，不屬工傷認定范疇。另一種認為職工在工作時間和工作場所內，雖然未直接履行本職工作責職，但從事的是與本職工作相關聯的工作，且受益人是企業，因此，應該視為工作原因導致的受傷，應該認定為工傷。在現實生活中，這兩種觀點都有成功的案例，但我們更傾向后一種。
夏湧說，如果狹隘地死扣履行本職工作，那么，企業中很多臨時性的、交叉性或互助性的工作將受到挑戰，不僅不利于提高工效，還不利于企業長遠發展。
夏湧認為，事實上，劉先生這個案例具有典型意義。首先，劉先生干“私活”是真，開車床也不是他的工作職責，但必須看到，“私活”是企業安排的，而企業領導對其具有自主管理權，企業臨時或短暫改變了他的工作職責，我們認為責任在企業一方，也就是說，劉先生仍然在履行工作職責范圍。其次，劉先生加工的工件，與其從事的零部件加工作業，具有一定的關聯性，因此，從寬泛的角度看，我們認為可以視其為履行工作職責。最后，劉先生的“私活”是企業提供的，受益人為企業。因此，劉先生只要證明其為“奉命操作”，就應該獲得工傷認定。
（勞動報?趙竺安）
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