江蘇常熟打造特色課堂賦能職工成長

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隨著產(chǎn)改的不斷深入，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)對培訓(xùn)賦能提出了更高要求，如何為構(gòu)建“人才福地”添磚加瓦，使培訓(xùn)與時俱進(jìn)，江蘇省常熟市總工會系統(tǒng)謀劃、聚力創(chuàng)新，在每場送訓(xùn)課堂上下功夫，著力打造“虞工宜業(yè)賦能行動”特色課堂，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人快速成長。

“互動式”課堂讓學(xué)員“活”起來，使培訓(xùn)更聚“人氣”。常熟市總工會在開班前做足功課，走訪企業(yè)和職工溝通匯總問題點，在課堂上講師拋磚引玉后，學(xué)員逐一提問，講師一一解答，一問一答的互動式課堂既解決了問題，又活躍了氣氛。7月5日，在江蘇江南商貿(mào)集團(tuán)有限責(zé)任公司《高效溝通藝術(shù)》課堂上，講師引導(dǎo)學(xué)員主動思考，隨后對學(xué)員分享的溝通障礙案例進(jìn)行了逐一點評，并分別給出具體改善建議，問答式課堂使培訓(xùn)進(jìn)程“人氣”滿滿。

“體驗式”課堂讓學(xué)員“沉”下去，使培訓(xùn)更接“地氣”。4月21日，在支塘鎮(zhèn)人民醫(yī)院的《情緒與壓力管理》課堂上，通過游戲互動、音樂放松、心理疏導(dǎo)、情緒宣泄等“沉浸式”體驗，深入淺出地引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員良性應(yīng)對和調(diào)試壓力，課后大家紛紛表示此類“沉浸式”培訓(xùn)內(nèi)容詳實，很實用。6月2日，在華安鋼寶利高新汽車板加工（常熟）有限公司開設(shè)的《心臟驟停心肺復(fù)蘇培訓(xùn)》《中暑的識別與現(xiàn)場處置》課堂上，學(xué)員認(rèn)真聆聽、快速掌握了心肺復(fù)蘇操作要領(lǐng)和技巧，并現(xiàn)場對人體模型實施急救，培訓(xùn)產(chǎn)生了一學(xué)就會的效果。

“流動式”課堂讓學(xué)員“動”起來，使培訓(xùn)更有“朝氣”。企業(yè)要創(chuàng)新發(fā)展，管理必須提升。有技能會管理是企業(yè)管理者的基本素質(zhì)。常熟市總工會對生產(chǎn)管理類的培訓(xùn)采用教學(xué)與車間相結(jié)合的“流動式”課堂，打通培訓(xùn)到企業(yè)的“最后一公里”，把問題解決在車間崗位上。7月8日，江蘇白雪電器股份有限公司為企業(yè)班組長及以上骨干送上了一堂《金牌班組長訓(xùn)練》課程。此次培訓(xùn)設(shè)置影像資料觀看、情景模擬、模型操作等多個環(huán)節(jié)。講師還帶領(lǐng)學(xué)員現(xiàn)場考察了企業(yè)B線工段管理情況，針對發(fā)現(xiàn)的問題開展專業(yè)指導(dǎo)，提出解決方案，目前各項改善措施正在逐一落實。

今年以來，常熟市總工會深入調(diào)研企業(yè)需求，聚焦產(chǎn)業(yè)集群領(lǐng)域，充分發(fā)揮匹配供需，共推出15大門類54門課程供企事業(yè)單位篩選。截至目前累計送訓(xùn)33場，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)1580人次。他們打破“一張面孔、一份教案、一人授課”的傳統(tǒng)教學(xué)模式，確保每場培訓(xùn)以學(xué)員為中心，讓產(chǎn)業(yè)工人通過培訓(xùn)更有“底氣”。

（江蘇工人報?常熟市總）

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