廿載著章丨國壽壽險以高質量黨建聚合上市發展動能

2003年，中國人壽保險股份有限公司（以下簡稱“中國人壽壽險公司”）成功上市，并創下當年全球最大IPO紀錄。奮進路初心不忘，二十載砥礪前行。中國人壽壽險公司始終毫不動搖地堅持黨的領導，持續加強黨的建設，不斷將公司的政治優勢、組織優勢轉化為改革優勢、發展優勢、服務優勢和競爭優勢。

旗幟鮮明講政治堅持加強黨的全面領導

【資料圖】

黨旗所指，行動所向。中國人壽壽險公司始終高舉“紅色旗幟”，在踐行“兩個維護”中展現國企擔當，紅色基因愈加鮮明，紅色引擎愈加強勁。

突出政治對標，強化責任落實。明確黨委的職責范圍和工作方式，發揮各級黨委把方向、管大局、促落實作用，堅持民主集中制，完善“三重一大”決策制度和事項清單。明確監督考核機制，充分發揮督查督辦“標尺”和考核“指揮棒”作用，出臺工作制度，跟蹤督辦上級和公司黨委部署的重大事項。明確黨建工作重點任務，實化細化全面從嚴治黨責任清單，定期研究部署系統全面從嚴治黨工作，層層抓好落實。

注重思想引領，貫徹中央精神。深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，開設二十大精神學習專欄、學習群和讀書角，開展“紅色力量 耕讀不輟”讀書講習活動；舉辦黨的二十大精神輪訓班，處級以上黨員干部全覆蓋參訓；依托國壽E學平臺開展二十大精神網絡專題培訓，累計培訓94000余人。用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，匯聚干事創業謀發展的強烈共識強大合力，第一批主題教育7700余名黨員全面覆蓋、全員參與，公司系統上下思想、意志、行動更加統一。

穩抓培訓學習，深化理論武裝。嚴格落實“第一議題”機制，推進黨委理論中心組學習制度化常態化，每年制定學習安排，明確學習重點，確保學習有廣度、有深度。堅持黨員領導干部講黨課制度，各級黨委班子每年為黨員干部至少講1次黨課。發揮黨校黨員教育培訓主渠道、主陣地作用，2017年以來選派1000余名黨員干部赴中國人壽黨校接受系統性理論學習。借助“學習強國”平臺開展學習評比活動，營造“勤學、樂學、好學”的濃厚氛圍，不斷提升干部員工的政治素養。在公司內部國壽E學平臺創建《黨建培訓》專欄，支持在線理論學習。

豐富活動形式，加強黨性教育。組織“話高質量發展”微黨課大賽、“為時代發聲、為國壽代言”國壽演說家演講比賽等特色活動，鼓勵基層創新思想教育形式，宣講黨的最新政策理論，講好中國人壽故事，弘揚傳播正能量。積極開展共建共聯，與地方革命紀念場館合作，掛牌建立延安、遵義、古田、西柏坡等10個紅色黨性教育基地，各省級機構充分利用黨性教育基地，開展革命傳統教育，凝聚和激勵隊伍。

多措并舉夯基礎堅持強化基層黨組織建設

一個支部就是一座堡壘，一名黨員就是一面旗幟。中國人壽壽險公司聚焦黨的基本組織、基本隊伍、基本制度建設，持續強化基層黨建，為公司發展提供堅強組織保證。

擴大基層黨組織覆蓋范圍。堅持嚴格標準做好黨員發展工作，確保基層黨組織應建盡建，持續解決基層黨建薄弱問題。截至2023年6月底，全系統共有各級黨組織5689個，其中黨委398個，黨總支49個，黨支部5242個，真正做到業務開展到哪里，黨組織就同步覆蓋到哪里。全系統黨員共6萬余人，黨員總數持續提升，組織基礎不斷夯實。營銷員黨員約1.9萬人，全部納入公司黨支部管理。

推進黨支部標準化規范化建設。先后開展黨支部“達標創標”活動和“四強”黨支部創建活動，有針對性地補短板、強弱項、固根基，全方位加強支部建設，推動基層黨支部不僅要建起來，更要強起來。2021年評選先進基層黨組織123個，2023年評選表彰公司“四強”黨支部150個。開展基層黨組織軟弱渙散問題排查整治，持續全覆蓋開展組織建設排查督導。加強基層黨建工作指導，印發黨建工作制度匯編，編制《黨務工作手冊》《基層黨組織按期換屆選舉工作流程》《黨員干部應知應會》《黨建工作有關制度文件選編》等，規范工作標準。

提高機關黨建工作質量。開展以“重基層、提效能”為主題的總部機關“作風建設年”活動，落實首問負責制，堅決整治形式主義、官僚主義。制定《總部機關黨建述職評議考核工作方案》，將黨支部建設情況納入對總部各部門績效考核。加強機關支部培訓，提升黨建工作水平，舉辦主題征文、聯學聯建、“回顧黨的歷史、凝聚國壽力量”等形式多樣的黨建活動。開展“學習研討、查擺問題、改進提高”專項活動，強化政治機關意識，走好“第一方陣”。

加大基層一線關懷力度。黨費使用重點傾斜基層，集中資金為基層辦實事好事，支持基層工作開展、黨員活動室建設、扶貧幫困等。加強對黨員關心關懷，每年元旦春節下撥黨費，組織開展走訪慰問。組織對獲得黨內功勛榮譽表彰的黨員、“光榮在黨50年”的黨員、生活困難黨員、老黨員老干部等進行走訪慰問。組織各級黨委按要求列支黨建工作經費預算，作為黨建活動開展的重要保障合理使用。

提升基層黨建工作力量。加強專職黨務工作人員配備，全系統配備專職黨務工作人員400余人，各省級分公司按要求配備2名專職黨務人員、地市分公司按要求配備1名專職黨務人員、直屬專業機構按要求配備1-2名專職黨務人員，其他單位配備兼職黨務人員。重視提升黨務工作者素質，開展黨務工作者專項培訓，舉辦營銷員黨建工作示范培訓班，約1.2萬名專兼職黨務工作人員參加“學黨章條例、強能力素質”線上專題培訓。

圍繞中心抓黨建堅持黨建引領改革發展

中國人壽壽險公司積極探索推動黨建與業務融合的具體方式，以高質量黨建引領保障公司高質量發展，以公司改革發展成果檢驗黨組織的戰斗力。

推進黨建與業務融合。找準黨中央決策部署和公司發展結合點，將公司黨建工作、改革發展重點工作納入公司級重點工作計劃，與業務工作一體部署、一體推進，強化過程管理，深化落地執行，保障貫徹落實工作規范有序運行。各級黨組織緊盯公司改革發展中心任務搭建活動平臺，圍繞業務發展、疫情防控、搶險救災、扶貧幫困等急難險重任務，廣泛組織黨員發揮先鋒模范作用。多層次、多渠道開展調查研究，開展“抓黨建、促融合”專題研究活動，形成了具有針對性、操作性的研究成果。積極創建紅旗“黨員示范崗”4862個、“黨員責任區”4767個、“黨員突擊隊”2836個、“黨員服務隊”2902個。深入開展“黨旗在基層一線高高飄揚”等活動，在基層柜面服務窗口組織開展“黨旗飄揚 黨員領航”系列活動，立足滿足客戶需要，打造“政治素養佳、客戶口碑佳、服務技能佳、工作業績佳”的“四佳”國壽服務團隊，625名優秀綜合柜員獲評“黨員先鋒崗”，38家標桿柜面獲評“黨員示范柜面”。

發揮先進典型示范引領作用。對基層單位在黨建引領、高質量發展、助力鄉村振興、運營服務、數字化轉型、參與應對突發事件等方面的典型事跡，開展立體化宣傳報道。定期組織全系統“兩優一先”評選，以身邊人身邊事發揮標桿引領作用。開展“感動國壽十大人物”和“國壽奮斗者”評選及事跡巡講，深入挖掘在鄉村振興、服務客戶、改革創新等方面的先進典型，弘揚奮斗精神。近年來，系統一批先進集體和個人獲榮譽表彰，山西省分公司侯莉獲評“全國優秀黨務工作者”，廣西崇左市分公司健康保險部獲評全國脫貧攻堅先進集體，西藏分公司羅布頓珠獲評全國脫貧攻堅先進個人，江蘇南通通州支公司獲評“全國五四紅旗團支部”，山西省分公司團委獲評全國金融系統五四紅旗團委，新疆烏魯木齊分公司團支部獲評全國金融系統抗擊新冠疫情青年志愿服務先進集體，浙江東陽、上海寶山等多家支公司榮獲全國文明單位。

加強營銷員黨員教育管理。將營銷員黨員身份摸排工作納入營銷員日常管理，約1.9萬名營銷員黨員全覆蓋納入公司黨組織管理。編制工作手冊，為基層黨組織提供具體工作參考和實用工具支持。組織制定營銷員黨員作用發揮指導規范，引領促進營銷員黨員更好在基層一線業務拓展、合規展業、服務客戶中發揮先鋒模范作用。開展“黨建工作進職場”主題活動，在一線職場和團隊工作區開辟“黨建園地”專欄，開展制度宣貫和典型宣傳，強化營銷員黨員黨性意識和模范帶頭意識。組織營銷員黨員開展“三亮三比三評”活動，立足崗位亮標準、亮身份、亮承諾，比技能、比作風、比業績。開展營銷員黨員“奮進新征程 建功新時代”示范創建活動，通過黨課學習、主題黨日、業務競賽、調研座談、集中培訓等形式，加強營銷員黨員教育管理，引導營銷員黨員發揮示范帶頭作用，為廣大人民群眾提供優質保險服務。2023年評選營銷員黨建示范點95個、營銷員先鋒個人99人。

構建數字化、智能化黨建。做好全國黨員信息管理系統推廣使用，開發建立“智慧黨建”公司黨建工作智能平臺，實現對系統黨組織、黨員分布、“三會一課”開展情況可視化呈現和實時督導，積極構建“線上線下結合、進度實時可查、活動有跡可循”數字化黨建模式。建立黨員“政治生日”祝賀制度，自動推送消息，提醒激勵黨員牢記身份、永葆初心。搭建營銷員黨員信息管理平臺，實現黨員在線亮身份、數據實時掌握、人員系統管理。

砥礪前行譜新篇努力實現新征程良好開局

黨的二十大為新時代黨和國家的發展指明了方向，中國人壽壽險公司黨委帶領系統干部群眾全面學習貫徹落實黨的二十大精神，準確把握推進中國式現代化對金融工作提出的新要求，持續強化金融工作的政治性、人民性，更加堅定信心走好中國特色金融發展之路，大力推進黨的建設，增強基層黨組織政治功能和組織功能，推進黨建業務融合，發揮好基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，健全落實黨中央重大決策部署體制機制，在服務國家社會保障體系完善、建設健康中國和積極應對人口老齡化、支持國家重大戰略、支持實體經濟、助力鄉村振興、防控金融風險等方面持續擔當作為，推動公司高質量發展邁上新臺階。

本文源自：金融界資訊

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