芬蘭欲推新工作制：每周4天每天6小時!你羨慕嗎?

近日，34歲的最年輕“美女總理”馬林表示她有意推行全新的工作制度以給予芬蘭人民更多的時間來陪伴家人，其中包括每周工作4天及每天工作6小時的時間計劃。

每經編輯 李凈翰

2019年12月10日，桑娜·馬林宣誓就任芬蘭總理，成為世界上最年輕的國家領導人。自上任以來，馬林便引發全球媒體的關注。不僅因為她是34歲的最年輕“美女總理”，還因為她不斷提出的各項政策。

其中包括每周工作4天及每天工作6小時的時間計劃。

就在近日，馬林表示她有意推行全新的工作制度以給予芬蘭人民更多的時間來陪伴家人，

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芬蘭擬推行每周四天工作制

據英國《每日郵報》消息，馬林日前提議，芬蘭擬實行每周4天、每天6小時的工作制度。

人們應該花更多的時間和家人、愛人相處，把更多的時間用在培養興趣愛好及生活的其他方面，比如文化。

芬蘭目前實行每周工作5天，每天工作8小時的工作制度。馬林認為，這種工作制度并不適合員工，倘若實施“新的”工作制度，將使得他們有更多的時間和家人在一起。她表示，“這應該是我們工作、生活的下一個方向”。

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馬林的提議得到了芬蘭教育部長李·安德松的支持。安德松說，“讓芬蘭公民減少工作時長是很重要的。這與女性領導層的執政風格無關，而是給選民們提供幫助，信守對選民們的承諾”。

公開資料顯示，馬林成為芬蘭總理之前，曾擔任交通部部長一職。在她任職期間，就提倡過縮短工作時間，以改善雇主與員工之間的關系，提升工作效率。

芬蘭人認為休假是為了更好工作

休息好才能工作好，休假是為了更好地工作。

馬林的提議應該能夠得到芬蘭公司支持。中國青年報在2012年的一篇報道中就寫道，當時在芬蘭實習的研究生王子明接受采訪時候表示，芬蘭的公司普遍認為，

休假在芬蘭既是法律規定，也是一個重要傳統。

王子明表示，芬蘭的工會組織在100年前就開始致力于工人假期福利的爭取，經過長時間的努力，法律規定了芬蘭人每年必須有假期。我一個同學5月份入職一家IT公司，他老板還鼓勵性地問他要不要在六七月休長假。他們覺得，休息好了才能工作好，不在乎那點時間。

我每個月有法定的兩天假期，如果不休，公司會折成錢給我們。

但也有工作狂不愿休息的。比如我暑期實習時的老板，就4年沒有休假了，但會有相應補償。像我的話，實習工資2300歐元一個月，除去各種稅收，到手大約不到2000歐元。有幾次我選擇不休，實習結束時，連獎金帶休假的錢，我多拿了800多歐元。

法定節假日的時候，商店關門，連公交車都沒有。

王子明還表示，不過芬蘭假期太多也不都是好事。全民休假的情況下，從事公共服務行業的人也休息。

一周只上4天班的微軟員工效率提高40%

據《衛報》報道，在2019年8月，微軟日本公司嘗試了一個名叫“2019年工作——生活選擇挑戰”的新項目，讓公司的2300名員工連續五個周五休假，而且不會降低他們的工資。在試驗期間，微軟日本公司將其會議時間從60分鐘縮短至30分鐘，一些會議的參會人數上限為5人。

微軟日本公司發現這讓公司的會議更有效率、員工們更快樂、工作效率大幅提高了40%。

在這項試驗結束時，作為這項計劃的一部分，微軟日本公司還計劃為這些員工的家庭度假提供最高10萬日元(約920美元)的補貼。

NPR報道截圖

微軟日本總裁兼首席執行官Takuya Hirano在公司的官網聲明中表示，“我希望員工思考并體驗如何在減少20%工作時間的情況下實現同樣的結果。”

除了微軟日本公司員工的工作效率大幅提高外，在上述試驗期間，這些員工在工作期間的休息時間減少了25%、每周少工作一天讓辦公室的用電量減少了23%、員工使用的打印紙紙張減少了59%。92%的微軟日本公司員工表示，他們更喜歡這種一周只工作四天的工作制。

這些員工們經常表示，他們可以減少在辦公室工作的時間，從而提高工作效率。一家名叫Robert Half的人力資源公司對1500名員工和600名人力資源經理進行的一項調查發現，66%的員工表示，他們希望一周的工作時間能少于5天。

超過一半的全職員工認為他們可以在一天5小時內完成工作。

哈佛商業評論發表的另一項實驗也顯示，縮短員工們每天的平均工作時間(從每天工作8小時縮短至6小時)，同樣提高了工作效率。Kronos勞動力研究所在2018年對3000名員工進行的一項調查發現，

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