拓斯達：股權激勵錨定未來成長 促進業績高增彰顯發展信心

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近期，廣東拓斯達科技股份有限公司（以下簡稱：拓斯達）公告2023年股權激勵計劃，擬向激勵對象授予限制性股票數量萬股。本次激勵計劃授予的激勵對象人數不超過37人，均為公司（含子公司）董事、高級管理人員以及其他核心員工，授予價格為元/股。本激勵計劃授予的限制性股票對應的考核年度為 2023 年-2025 年三個會計年度，每個會計年度考核一次，以2022年凈利潤為基數，2023年-2025年的增長率分別為15%、38%、%。

激發核心員工積極性 提升公司競爭能力

長期以來，拓斯達致力于工業制造智能化的創新與應用，在發展過程中持續吸納優秀研發人才，并加強對工業機器人、注塑機、數控機床及其底層核心技術的研發投入，不斷提升自主技術創新水平和新產品的研發能力，增強公司的核心競爭力。為調動員工的積極性，激發員工的拼搏精神和活力，拓斯達采取完善的薪酬機制和有效的長期激勵機制，使員工收益與公司發展保持高度一致。根據拓斯達公開資料顯示，公司自2017年上市以來，先后實施了員工持股計劃、限制性股票及期權激勵，對公司高管、董事、核心骨干進行了激勵。

拓斯達此次擬授予不超過37名激勵對象的限制性股票數量為萬股，約占激勵計劃草案公布日公司股本總額的%。據公司披露的投資者關系記錄表所稱，此次激勵對象以對公司有長期貢獻的核心研發人員為主，進一步加強對工業機器人、注塑機、數控機床及其底層核心技術的研發支持力度，促進公司長期健康穩定可持續發展。

底層技術優勢漸顯 二季度業績改善明顯

拓斯達自設立以來始終視研發為公司的生命線，研發體系日益完善，核心研發人員隊伍不斷補充新鮮血液，形成了良好的研發機制和研發團隊文化。拓斯達此次發布的股權激勵方案，對公司研發層面的核心成員形成長效激勵，長遠來看對公司長期業績提升發揮積極作用，對公司經營產生正向作用，助力公司高質量發展。

拓斯達始終保持較高的研發投入，確保產品的核心競爭力。上半年研發支出為6,萬元，同比增長%。截至2023年6月30日，拓斯達擁有已獲得授權專利706項，其中發明專利116項，另有處于實審階段的發明專利214項，各類軟件著作權72項。目前，拓斯達已自主研發掌握了控制器、伺服驅動、視覺系統的核心底層技術，逐步實現核心零部件進口替代，可保證在同等性能水平的情況下向客戶提供更優質、更具性價比的產品。

得益于拓斯達底層技術優勢，公司產品競爭力持續加強，2023年Q2各業務板塊盈利能力明顯提升。2023年Q2，公司單季實現營業收入130,萬元，同比增長%、環比增長%；毛利率為%，同比提升個百分點、環比提升個百分點；歸母凈利潤實現7,萬元，同比增長%、環比增長%，二季度經營改善明顯。

此外，除上述長期激勵，拓斯達為了吸引并留住人才，還制定了具有競爭力的薪酬體系，加強對員工的技能培訓、安全培訓、職業發展培訓，提高員工的綜合素質，建立綜合性的高素質人才梯隊，為公司的快速發展提供強勁動力。

拓斯達表示，未來將不斷完善事業部以及職能平臺的考核及激勵機制，持續建立科學、系統和規范的薪酬體系，吸引和留住公司優秀人才，激發員工的工作熱情和創造潛能。同時，努力做好對人才的育、用、留，促進企業目標與員工個人發展目標的協同，有效地使股東利益、公司利益和員工利益緊密結合，促進公司長期健康穩定可持續發展。（CIS）

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