《成都市人才分類目錄》發布！明確六大類224項人才支持類型

四川在線記者 吳亞飛

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《成都市人才分類目錄》（以下簡稱《目錄》）近日面向社會公開發布，明確6大類共224項人才支持類型，釋放城市禮遇，廣聚天下英才。

8月30日，四川在線記者從成都市委人才辦獲悉，成都人才認定系統將于近日開通，并同步公布人才認定辦理途徑和咨詢電話。屆時，各類人才可通過線上進行人才申報認定、查詢辦理進度、開展業務咨詢。

成都市委人才辦相關負責人表示，《成都市人才分類目錄》是人才來蓉在蓉發展的機會清單和禮遇名片，明確了成都人才政策支持導向，彰顯了城市尊才愛才敬才的鮮明態度。下一步，成都市將陸續出臺與《目錄》配套銜接的系列政策，為人才精準匹配落戶安居、生活補貼、貢獻激勵等政策支持，讓各類人才在蓉發展更有獲得感、歸屬感和幸福感。

為何出臺該《目錄》?

“此次發布《目錄》，是成都創建國家吸引和集聚人才平臺、加快建設全國創新人才高地的蓄勢之為。”成都市委人才辦相關負責人表示，近年來，成都將城市發展戰略、產業高質量發展和人才實際需求緊密結合，持續推動政策創新，出臺人才新政“1.0”“2.0”和“3.0”版，實現從“拼政策給優惠”到“搭平臺給機會”再到“優平臺營生態”的跨越式轉變。

為進一步深化人才發展體制機制改革，完善人才評價體系，成都市委組織部會同有關市級部門、各區（市）縣，緊緊圍繞當前階段城市發展戰略、現代化產業體系和人才隊伍建設需要，研究編制了《成都市人才分類目錄》，分級分類評價人才，明確成都人才禮遇和支持參照標準，全面釋放城市機遇。

同時，此次發布的《目錄》，將作為成都對各類人才支持禮遇的總體參照標準，為廣大人才建立起一個城市級、立體化的政策服務坐標，并跟進匹配系列支持政策，切實提升廣大人才在蓉創新創業就業的獲得感和幸福感。

人才認定有哪些創新？

為深化人才發展體制機制改革，求賢若渴、不拘一格把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來，《目錄》注重以戰略發展為導向，聚力支持重點人才隊伍，將更多大師、戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才等納入支持范圍。

據悉，《成都市人才分類目錄》支持范圍由《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》（《成都市人才安居人才類別認定依據及分工》）的4個類別（A、B、C、D）49項擴展到6個類別（A、B、C、D、E、F）224項人才類型，共增加了175項。

如，圍繞以科技創新引領現代化產業體系建設，《目錄》首次將“國家工程師獎”獲得者、中華技能大獎獲得者、國家博士后創新人才支持計劃入選者、成都工匠、技術經紀（經理）人等人才明確納入《目錄》。

圍繞持續放大成都大運會綜合效應，首次將奧運會、亞運會、全運會、大運會等體育賽事獎牌獲得者及其教練員等人才明確納入《目錄》。

圍繞豐富青年友好型城市內涵，將博士研究生、碩士研究生和本科大學生納入《目錄》，成都正敞開城市胸襟，面向全球匯聚青年人才、搭建廣闊舞臺。

此外，《目錄》針對不同類別人才，探索實施精準差異的分類評價方式，創新提出“以薪定才”“以崗定才”“以績定才”“以賽定才”“以投定才”等，建立科學化社會化市場化的人才評價制度，充分激發各類人才創新創造活力。

如，該《目錄》將國家級科技創新平臺負責人納入科技創新類；將總部在蓉的世界500強和中國500強企業的主要負責人、營業收入達到一定標準企業的主要負責人（須同時滿足年收入達到一定標準）、在蓉固定投資達到一定額度企業的主要負責人等納入重點產業類；將在專業性大賽中獲獎、取得各類創新成果的人才納入相關類別。

用人主體作用如何發揮？

充分發揮用人主體在人才培養、引進、使用中的積極作用，強化企業創新主體地位，《目錄》給予高能級創新平臺、鏈主企業等用人主體一定名額用于自主認定人才，并納入相應類別，實現“用人的評人、評人的用人”。

該《目錄》，賦予在蓉國家級科技創新平臺、“四鏈”融合型高能級鏈主企業、國家級專精特新“小巨人”企業、上一年度納稅100強企業自主認定權，每年可自主認定2名D類人才，享受相應政策支持。

此外，對于大家關心的，《成都市人才分類目錄》之外的優秀人才是否還有機會？成都市委人才辦相關負責人表示，成都著力讓更多人才有機會納入城市支持范圍，一是鑒于《目錄》列舉的各行各業人才類型未能窮盡，故ABCDE類均有“相當于上述層次的人才”類別，人才可按流程進行認定申請；二是在《目錄》末尾專門說明，“上述六個類別之外，對成都經濟社會發展作出突出貢獻、具有較大社會影響力的人才”，也就是常說的“非共識性人才”，甚至“偏才怪才”，由市級有關部門和區（市）縣按程序認定；三是《目錄》后續將視實際情況不定期修訂完善。

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