公司辭退員工賠償標準是怎么樣的？

因為受疫情的影響，不少公司難以維持正常運作，出現了辭退員工的情況。最近，就有不少向律霸網小編咨詢公司辭退員工的賠償標準問題的。有位咨詢者就表示，自己是公司剛入職半年的新人，結果公司受到疫情沖擊之后，首先就把自己給辭了，自己非常憤怒，也很無奈，疫情期間工作不好找，想知道公司辭退員工的賠償標準是怎么樣的。

那么，律霸網小編就來說說公司辭退員工的賠償標準吧。

第一條《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應支付經濟補償金

(資料圖片)

1.經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計算。

協商解除勞動合同的經濟補償公式：經濟補償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)

2.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放；

因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式：

經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(醫療補助費不低于6個月的工資)

3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放，最多不超過12個月。

勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資

(工作年限超過12年的，按12年計算)

4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。

因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資

5.經濟性裁員的

根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。

6.用人單位逾期給付經濟補償金的計算

經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)

7.用人單位不支付經濟補償金的賠償金

賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1

想必大家看了上面的說明之后，對公司辭退員工的賠償標準有了一定的了解。大家在遇到被公司辭退的情況時，不要因為憤怒或者悲傷而忘記索要應有的賠償。畢竟事情已經發生了，大家應該做的是及時維護自己應有的權益，并且積極地尋找下一份工作。自怨自艾地停留在原地只會讓自己失去更多的機會與可能性。

以上內容就是關于公司辭退員工賠償標準的相關回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網專業律師在線圖文咨詢或電話咨詢。

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