擴容“蓄水池”，企業與畢業生雙向奔赴

本報記者 蔣浩 王夢然 黃紅芳 楊頻萍 陳立民

穩就業，關鍵在于穩企業。截至今年3月末，我省企業用工總量達2067萬人，比去年同期增長20萬人，其中制造業用工增加2.9萬人。進入制造業，成為不少高校畢業生的新選擇。

(資料圖片)

入職制造業，并非“次優選擇”

“今年就業形勢壓力不小，我的第一目標就是畢業后能直接上班。”南京工業大學應屆研究生王玲入職常州時創能源股份有限公司1個多月，漸漸熟悉職場，做實驗、做匯報有模有樣。

“入職時公司剛剛上市，現在的崗位貼合自己的專業，我覺得這是一個好的開始。”王玲工作的常州時創能源股份有限公司，是她從十幾場校園招聘會上“精挑細選”出來的，也是她通過兩輪面試一路過關斬將爭取來的。

“在企業工作也挺好的，雖然起點不算太高，但關鍵是企業能給像我這樣的年輕人提供很多機會和空間。”王玲告訴記者，相比過去“求安穩”，如今畢業生更看重企業發展前景、員工關懷文化、職業成長空間等。王玲目前的崗位是研發工程師，未來還可根據自己的興趣和特點進行“二次選擇”，通過專業或管理“雙通道”晉升。

在王玲看來，目前就業背景下，入職制造業并非“次優選擇”，而是更加務實可行的明智選擇，與其為考編考公耗上兩三年時間，不如先進入對口公司學習技能、提高自身專業技術能力。

“中國汽車制造業的快速發展，是我讀書時想象不到的。”奇瑞汽車股份有限公司研發試驗工程師姜辰星去年畢業，工作短短一年，就已參與近10臺新車型的整車電性能實驗。“上學時老師說，一款車5年換一代。但上班后，我發現國產品牌汽車幾乎一年一個變化，從動力性到經濟性，從外觀到內部空間，升級速度非常快。”

姜辰星在校前3年就讀于南京交通職業技術學院新能源汽車運用與維修專業，后兩年在常熟理工學院自動化專業學習，“汽車硬件＋電氣軟件”的專業經歷，讓姜辰星備受就業市場青睞。畢業時他只投遞了兩份簡歷，都收到了錄用通知，一個是蘇州一家第三方檢測實驗室，另一個則是奇瑞。

中國汽車產業的快速發展，讓姜辰星看到更多學習的機會，“我們眼下負責的項目，與華為以及其他國內研究所都有合作，比如開展聯合測試等。”姜辰星所在的檢測中心有數千人，分別負責零部件測試、系統測試和整車級測試，有技師、工程師、管理三條發展路徑，同事有專科、本科也有研究生，“崗位通道都是打通的，很多技能大師走上了管理崗位，只要精鉆業務，相信每個人都有廣闊的發展舞臺。”

逆周期攬才，為發展蓄勢賦能

企業高質量發展離不開人才支撐。盡管存在這樣或那樣多種不確定性因素，但企業的人才需求并不是想象中的縮減，而是事實上的增多了。

南京金陵石化建筑安裝工程有限公司是一家專業技術型勞務企業，公司人力資源部部長徐清介紹，企業今年一共招了近90名應屆畢業生。這幾年，單在南京科技職業學院就招聘了200多人。此外，公司還在常州大學、江蘇海洋大學等本科院校進行對口招聘。“對口專業的高校畢業生可塑性強、匹配度高，符合企業業務拓展、轉型升級需求，這也是基于企業發展的戰略考量。”

江蘇中興派能電池有限公司招聘經理朱曉雨透露，公司每年用于校招的組織、宣傳費用大概在70萬元左右，近年來平均每年招聘江蘇應屆畢業生50至60人，今年還計劃擴招。“雖然現在企業發展面臨很多挑戰，但在這個節骨眼上‘逆勢’招聘，招引人才的質量和效率會有很大提升。”

立足當前、著眼長遠，不少企業迎難而上、積極行動。今年，BOSS直聘廣泛應用智能匹配算法，直聊、直播等創新方式，借力直播帶崗、線上宣講會、無接觸面試等新模式，擴大大學生的求職選擇范圍，突出大學生的求職亮點，優化大學生的求職體驗。今年企業與江蘇不少高校聯合舉行“昂揚春招節”活動，根據每個大學生的個性化需求推薦職位，提高招聘求職的效率和精準度，降低搜尋匹配成本。

不久前，南京軟件企業翼輝信息為南京師范大學計算機與電子信息學院大四學生量身打造的“翼輝愛智工程”實習實訓課程正式開課。整個實習課程為期一個月，分為企業認知實習、實訓大課堂以及實踐大作業三大部分，共有30名大四學生參與實習實訓。

“我們希望在實訓過程中增進了解，雙向奔赴。”翼輝信息技術有限公司副總經理李孝成說，實訓中學生被分在不同小組，完成開發板最小系統開發并通過答辯的小 組可獲得豐厚獎勵。通過初步篩選，學生可以優先簽約翼輝，從事操作系統相關研發工作，獲得具有行業競爭力的薪酬，還可根據意愿選擇就業地點。

今年6月，常州機電職業技術學院機電一體化專業畢業生從雨經過半年就業見習，正式入職江蘇聯贏激光有限公司運維工程師職位，月薪超過7000元。從雨在就業見習中從生產裝配技術人員做起，一點點積累經驗，因為表現優異最終被公司正式錄用。

就業見習制度幫助畢業生在正式踏入社會前強化實踐鍛煉、提升就業競爭力，見習期間還可享受基本生活補助。今年，開發不少于10萬個青年就業見習崗位被列入省政府民生實事。省人才流動服務中心副主任崔紅介紹，截至8月25日，全省共設立見習基地9703家，累計開發高質量就業見習崗位15.49萬個，其中大部分來自民營企業。

精準施良策，提升就業吸納力

當前，在制造業“智改數轉”背景下，特別是對處于產業轉型期的企業而言，復合型人才稀缺已然成為結構性問題。根據教育部等部門聯合發布的《制造業人才發展規劃指南》，預計到2025年，全國制造業十大重點領域人才缺口約3000萬。這個缺口，為高校畢業生就業提供了廣闊空間，也對高校、職業院校和制造企業提出全新命題。

“盡管每年都在招人，但大多是一線技能工人，而企業最緊缺的儲能領域研發人員和新能源復合型人才并不好招。”朱曉雨與00后交流時，發現有些求職者對于制造業、對于進工廠還存在一定誤解，不少人擔心只能“打螺絲”。“希望相關部門積極宣傳引導，也期待畢業生能夠走進企業一探究竟，打破并不準確全面的刻板印象。”

徐清坦言，這兩年企業招聘并不容易。一方面，一些高校畢業生向往自由的工作，制造業未列入其就業首選。另一方面，社會對中小企業的技能勞動力價值認可度相對較低，造成企業“招人難”“留人難”。“這幾年公司陸續招了700多人，但真正留下的不到一半。在這個過程中，企業用工成本大幅增加。”徐清認為，作為一家專業技術型勞務企業，工人取得相關職業技能證書需要脫產培訓學習，費用則由企業自行承擔，這是一項比較突出的用工成本。雖然企業也能享受免稅、員工技能培訓補貼等，但這些相較整體運營成本可謂杯水車薪。他建議政府部門在員工考證方面給予支持，簡化流程，暢通培訓渠道，降低收費或者免費培訓。

今年，我省高校畢業生數量再創新高，充分發揮企業吸納就業的“蓄水池”作用尤顯重要。聚焦企業“急難愁盼”，我省制定實施職業技能培訓賦能專項行動15條，統籌使用就業補助資金、專賬資金，支持企業采用訂單式、定向式、項目制等方式開展技能培訓，幫助企業職工提技穩崗。明確中小微企業組織職工培訓，可按規定享受職業培訓補貼。

“以企業新型學徒制為例，江蘇對企業新招用職工和轉崗職工，采用企校雙師、工學交替的方式共同培養新型學徒，培訓合格的，按規定給予每人每年5000元以上的職業培訓補貼。”省人社廳相關負責人說，為鼓勵中小微企業積極吸納高校畢業生，我省還對新招用畢業年度高校畢業生、離校兩年內未就業高校畢業生的企業，給予一次性吸納就業補貼或一次性擴崗補助及社保補貼，讓畢業生的就業之路走得更加順暢寬廣。

目前，我省離校未就業的高校畢業生總量在19萬左右，仍存在較大壓力。省人社廳就業處處長薛勇表示，針對離校未就業的高校畢業生，特別是在7—9月的就業 關鍵期，全省每周采集不少于1萬個月薪在6000元以上、足額繳納“五險一金”的高質量社會化崗位。此外，13個設區市已建成青年人才驛站116個，為異 地求職的高校應屆畢業生和畢業兩年內的青年提供短期免費住宿累計1.6萬人次，為年輕人步入職場送上第一份“見面禮”。

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