江蘇淮安出臺產業鏈“產改”實施方案

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中工網訊 為扎實推進全市產業工人隊伍建設改革工作，推動改革全面擴面提質增效，日前，新時代淮安產業工人隊伍建設改革聯席會議辦公室印發《淮安產業鏈產業工人隊伍建設改革實施方案》（以下簡稱《實施方案》）。《實施方案》提出，自2023年起，每年優選2-3家基礎好、發展空間較大的產業鏈重點打造。到2025年實現全市重點產業鏈全覆蓋，通過鏈上企業的深度融合，推進產業鏈產改提檔升級、擴面提質。

據了解，江蘇省淮安市總工會前期在部分縣區開展產業鏈產改工作試點，結合全市產業鏈發展狀況，出臺《實施方案》，對產業鏈產改工作進行提升規范，明確建強組織架構、建立工作體系、建立工作制度的具體要求，旨在培育淮安“333”主導產業體系，做強“7+3”先進制造業集群，全面推進產業鏈產改工作。

在建強組織架構方面，強調建強產業鏈黨組織的同時，建強產業鏈工會聯合會和產業鏈產改指導站。在產業鏈工會聯合會中，以工會融合促產業融合、帶產業鏈增值，為產業鏈資源整合提供契機，促進企業間的相互聯系，形成信息互通、資源共享；同時，要求每條產業鏈建立1個產業鏈產改指導站，配備指導員、聯絡員、觀察員、信息員，協助產改辦研究制定轄區產改工作、指導產業鏈做好產改實施方案，定期就發現的問題進行會商會辦，分析原因，提出對策等。

在建立工作體系方面，要求建立產業工人思想教育引領、技能提升、科技創新、集體協商“四個”工作體系。在產業工人技能提升體系方面，要求探索構建產業鏈企業“培訓、練兵、競賽、晉級”一體化機制，激勵產業工人提升本領、建功立業。如：推動普遍開展工匠人才培育選樹、名師帶徒、師徒結對等活動，引導帶動產業鏈企業自主開展技能評價、制定發布職業技能等級認定技術標準，打通產業工人發展通道；在產業工人科技創新體系中，要求充分發揮大型企業辦學特色和優勢，以產業鏈為依托，選擇具備一定基礎的鏈主企業為籌建基地建設產業工匠學院，聘請各類導師專家入駐工匠學院組織開展研討、交流、服務等活動，為產業創新發展造就更多工匠人才。針對產業鏈上下游和企業性質相近等特點，建立職工（勞模、技師）創新工作室聯盟等方式，激發產業工人創新創效熱情；在產業工人集體協商體系中，要求把集體協商與產業鏈產改有效融合，就行業工資標準、勞動定額、工時工價、獎金福利、榮譽激勵等進行集體協商，推廣職工技術創新專項集體合同、“能級工資”集體協商等推動各類生產要素由市場決定報酬，體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制。

在建立工作制度方面，要求建立協調會商、重點聯系、活動輪值、考核評估“四項”工作制度。其中，在協調會商中，市級建立產業鏈產改協調會商制度，定期召開例會和專題會議，會辦鏈上企業、一線職工意見建議，協同推進全市產業鏈產改工作。在考核評估制度中，要求探索實行改革工作任務清單制、項目化推進。依托產改指導站，對產業鏈產改進行考核評估。產業鏈黨委應當將產業鏈產改工作作為產業鏈工作的重要內容，納入產業鏈年度工作考核體系。

與此同時，《實施方案》還要求，各地各部門要加強組織領導、服務指導、宣傳引導、隊伍建設，形成齊抓共管工作合力，全力推動產業鏈產改工作走深走實、落地見效。

（江蘇工人報?盧克余 張強）

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