中國推動落實帶薪休假刺激消費
據香港《南華早報》網站8月19日報道，在通過鼓勵假日支出來刺激消費的努力下，中國東部一個省份成為最新一個鼓勵企業讓員工休帶薪假的地方政府。
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根據近日發布的一項刺激消費的計劃，山東省政府承諾將“全面落實”帶薪休假制度，并鼓勵錯峰休假、彈性作息，以“促進假日消費”。
8月5日，游客在山東省臨沂市沂南縣銅井鎮竹泉村竹林中游玩。（新華社）
上月底，中央政府發布了20條具有同樣目標的措施，包括鼓勵人們休假和閑暇時消費。
法律規定，中國員工只要連續工作1年以上，就有權享受帶薪休假，工作滿20年的員工最多可享受15天帶薪休假。
然而，根據人力資源和社會保障部網站2020年9月的一份公告，實際上只有大約60%的勞動者享受了帶薪休假。該公告援引了對中國60個城市的調查。
近年來，至少有十幾個地方政府指示鼓勵帶薪休假，以增加家庭支出。在外部需求疲軟的情況下，世界第二大經濟體寄希望于國內消費。
近幾個月來，隨著消費者和投資者信心動搖、房地產市場不景氣和出口下滑，中國疫情后的復蘇顯示出乏力的跡象。
根據國家統計局的數據，盡管夏季是旅游旺季，但7月社會消費品零售總額同比增長2.5%，低于預期，前一個月的增幅為3.1%。
浙江大學公共政策研究院院長姚先國說：“休假與消費沒有直接關系——勞動者有權決定在閑暇時間做什么。”
“但通常情況下，人們在不工作的時候，除了日常生活必需品外，還會在娛樂和旅游上花錢。”
他說，盡管有法律和政府規定，但由于勤奮的工作文化，許多員工放棄了——或者被迫放棄——這一權利。
姚先國說：“大多數員工都習慣了額外的工作。他們是在崇尚無私奉獻、‘全力以赴、快馬加鞭’的環境中成長起來的。他們不像西方人那樣對自己的勞動權益敏感。”
他說：“面對過度工作，他們也傾向于選擇賺錢而不是休息。畢竟我們還是一個中等收入國家。”他還說，雇主更愿意充分利用現有員工而不是雇用更多人來控制成本。（編譯/許燕紅）
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