勞動合同只有蓋公章才有效嗎
2023-08-04 06:41:50 來源：找法網
一、勞動合同只有蓋公章才有效嗎
勞動合同只有蓋公章才有效。
(資料圖片)
勞動合同需要由用人單位與勞動者協商一致，且由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章才生效。該印章即指單位的公章。
《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”根據這一規定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。找法網提醒您，為防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。
二、入職后多久簽訂勞動合同
入職后一個月內簽訂勞動合同。我國法律上明文規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
三、簽合同需要注意哪些問題
簽合同需要注意以下問題：
1.核實確認對方當事人的主體資格；
2.合同的形式，如果法律規定必須以書面形式簽訂合同的，必須書面訂立；
3.合同的必備條款要具體明確；
4.訂約前的合同義務，盡協助、通知義務；
5.對公司開出的授權委托書介紹信蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理。
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