工傷保險法規定2023年新規 工傷保險條例
(資料圖片)
1、《工傷保險條例》第五章第三十七條規定了七至十級傷殘職工待遇。
2、工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的，以往被稱為部分喪失勞動能力。
3、對于這部分工傷職工，在勞動合同期滿前，除非工傷職工具有《勞動合同法法》第三十九條規定的情形，否則用人單位不得單方與其解除勞動關系。
4、鑒于七級至十級傷殘的工傷職工仍具有大部分勞動能力，可以通過勞動自食其力，用人單位應當與其繼續履行原勞動合同，或者視客觀情況依法與其變更勞動合同的部分內容，并按照勞動合同的規定支付相應的工資報酬。
5、勞動合同期滿或者工傷職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應當向其支付一次性醫療補助金和傷殘補助金。
6、這是因為，七至十級的工傷職工在傷病治愈或醫療終結后，有可能傷病發生變化需要治療，而且可能會在今后的求職就業中與非工傷人員相比存在一定的困難。
7、同時，考慮到各地的經濟發展水平存在較大的差異，決定了醫療消費水平和生活水平的差異，本條授權省、自治區、直轄市人民政府根據當地的具體情況，規定一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的具體標準。
8、 《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： ?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； ?。ǘ﹦趧?、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
9、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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